Perspectivas

¿Qué le pide a las empresas la NOM-035?

La NOM-035 esta enfocada en prevenir factores de riesgo psicosocial y fomentar entornos laborales positivos para el adecuado desempeño de los empleados. Tanto el empleador como los empleados están obligados a cumplir con diversos compromisos que comenzaron a implantarse en octubre del 2019 y que continuarán hasta octubre de 2020.  Depende del tamaño de las empresas para el cumplimiento de la misma.

Para Todas las Empresas:

Todos los centro de trabajo, independientemente de su tamaño, deberán: Establecer, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.

  • Adoptar medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas a éste y los hechos de violencia laboral.
  • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

Para empresas de más de 16 Personas

  • Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
  • Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
  • Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
  • Llevar los registros de resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y de las evaluaciones del entorno organizacional, así como de las medidas de control adoptadas, y de los trabajadores a los que se les practicaron exámenes médicos.

Para empresas de más de 50 empleados tendrán la obligación, además de las anteriores:

  • Evaluar el entorno organizacional (ambiente y cultura organizacional) para asegurar que este sea favorable.
  • Intervenir para crear una cultura o clima laboral que sea seguro para todas y todos.
  • Esta nueva cultura laboral debe tener:
  • Prevención de factores de riesgo psicosocial
  • Prevención de la violencia laboral (moobing)
  • Promover un entorno laboral favorable.

Escrito por

Julio C. Montiel -Director de Excélsior Consultores

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